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青岛银行副行长领衔近20位A天富靠谱吗股银行高管离任,为什么

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如今,银行业人才流动频繁早已是不争的事实。
 
根据A股上市银行公告统计,截至8月4日收盘,今年已经有近20位上市银行副行长及以上高管离职(包括副行长和行长),涉及15家上市银行,其中就包括青岛银行的副行长杨峰江。
 
但整体而言,今年年内离职的高管大多仍然在体系内流动,并未出现前几年银行高管密集“下海”的景象。且离职原因大多局限于两方面——工作调动和退休。
 
青岛上市企业观察第245期
 
撰文/茗萱
 
审校/张慧
 
年内近20位A股上市银行高管出走
 
一般来说,银行作为金融机构最重要的环节,聚集了金融业的大量精英人才。但近两年银行高管“出走”的消息频出,一方面原因是银行体系内人员变动,另一方面也归结于互联网金融行业的大规模兴起。
 
据统计,截至8月4日收盘,今年已经有近20位上市银行副行长及以上高管离职(包括副行长、行长),涉及15家上市银行。
 
包括中国银行、建设银行、工商银行、交通银行、光大银行、兴业银行、民生银行、浦发银行、成都银行、常熟农商行、青岛银行、郑州银行、张家港农商行、江阴银行。
 
而其中有2起是行长离任,其他皆为副行长离任,包括青岛银行的副行长杨峰江。天富靠谱吗还有1起是董事长离任,来自股份制银行民生银行董事长洪崎因任职年龄原因辞职。
 
且城、农商行离职人数最多,六大国有商业银行和股份制银行的离职人数大致相当。截至目前,六大国有商业银行中,除邮储银行和农业银行,中国银行、工商银行、建设银行和交通银行今年都有行长或副行长离职。
 
追踪这些高管的去向,前几年“下海”经商的情况已经不复存在,而大多是在体系内流动。从公告来看,上市银行高管离任离职主要有两类原因。
 
银行高管离任主要有两类原因
 
专家表示,一般而言高管离职原因可以分为两类,一类是主动因素,如银行高管基于个人情况的主动选择;另一类是被动因素,通常为高层决定,如公司实行业务改革、战略转型,或者监管部门根据高管人才的专长领域,将其安排到更需要的地方去。
 
在今年离任的高管中,工作调动成为了其中最主要的原因,且大多数高管在动向后仍然在金融系统内工作。
 
如青岛银行副行长杨峰江因工作职务调整,辞去第七届董事会执行董事及副行长等职务,天富靠谱吗随后担任该行监事会职工监事,属于内部职位调整。江阴银行副行长金武也是这一类型。
 
简历显示,杨峰江于2003年7月加入青岛银行,曾任资金营运部总经理、总行行长助理等职务;2007年6月至2020年3月担任该行副行长,2012年4月至今年3月担任该行执行董事。加入青岛银行之前,杨峰江曾任中国人民银行青岛市分行副主任科员,青岛证券交易中心业务发展部经理,青岛万通证券有限责任公司投资银行部总经理、债券部总经理等职务。
 
青岛银行2020年第一季度报显示,公司资产总额3891亿元,比上年末增长4.15%;营收29.15亿元,同比增长37.60%。且日前青岛银行宣布该行完成青岛地区5G网络全域覆盖,率先迈进5G时代。据了解,这将是全国首家全网点覆盖5G的银行。
 
交通银行副行长吕家进是辞去该公司副行长职务后,建设银行董事会审议通过了关于聘任吕家进担任该行副行长的议案。交通银行周万阜则是辞去董事会秘书、公司秘书职务后,担任交行副行长。
 
体系内调动的则有来自交通银行的农业银行新副行长徐瀚、来自成都银行的成都农商行行长黄建军。
 
除了工作调动外,到龄退休也是高管离职的重要原因。如建设银行副行长黄毅和交通银行副行长侯维栋,以及今年60岁的浦发银行副行长徐海燕、今年63岁的民生银行董事长洪崎。
 
在“传帮带”等的影响下,与到龄退休的高管们相对的是,“70后”年轻高管队伍也在逐渐兴起。
 
高管队伍迎“年轻化”浪潮
 
从时代的层面可以说,众多“70后”见证了互联网发展的历史,对如今银行业的数字化转型、科技驱动等往往是利好,能够带来更多新观念、新思想。
 
在这样的浪潮下,许多“70后”高管补位。如资产规模破万亿的杭州银行,于8月6日正式迎来一位女性副行长——46岁的陈岚,这让杭州银行率先在A股36家上市银行中实现了高级管理人员悉数“70后”。
 
而此前5月,刘珺出任交通银行行长一职,成为国有六大行中第一位“70后”行长。此后6月建设银行也迎来一名“70后”副行长王浩。
 
但在人员流动背后,如何培养、稳定人才,正在成为银行业一项严峻的课题。银行一方面需要建立适当的激励机制、创新机制,为高管提供生长的土壤和更大的晋升空间。另一方面也要根据高管的能力与特征,为其安排适当的职务等等。
 
当然,要留住人才,还取决于企业、行业自身发展的前景,所谓“打铁还需自身硬”,保持良好经营态势和增长态势,是银行永久的课题。